换一批摘要医疗卫生机构高质量发展离不开持续不断的员工培训,提高员工的知识、技能、行为规范和价值观念,是促进医疗卫生机构长远发展、保持和增进组织活力的有效途径;同时员工培训也是强化员工的献身精神,实现员工为自我价值而努力的途径.医疗卫生机构和其他机构的员工培训不同之处是既要考虑培训内容注重医疗卫生机构长远发展目标和经营业绩稳步上升带来市场经济效益,又要考虑培训内容能为广大患者造福带来一定的社会效益,还要考虑在更新员工岗位专业知识的同时及时更新公共卫生安全方面的内容,使医务人员能应对国家突发公共卫生安全方面的医学知识.
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