换一批摘要事业单位是我国社会组织单位中一种特殊的组织类型,占据着重要位置,同时数量庞大、组织复杂.在市场经济体制下,事业单位运行模式和薪酬体系中的不适应性愈发明显,以卫生事业单位为例,我国医疗体制改革稳步推进,不管是公立医院还是卫生事业单位,对医疗服务质量和管理能力等方面都提出了更高的要求.在这种情况下,卫生事业单位也开始了系列体制和机制改革工作,尤其是事业单位薪酬体系改革,尽管已经取得了不小的成就,但由于其经验的缺失和事业单位特殊性质的影响,其相关的绩效考核等取得的效果并不理想.本文从绩效考核基本概念出发,简述当前卫生事业单位绩效考核现状和其中存在的问题,并结合单位实际尝试给出相应的提升策略,希望能够不断改进卫生事业单位的绩效考核机制,更好地发挥其政府职能.
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