换一批
换一批摘要随着我国新医改政策的先后出台,公立医院取消了药品加成、对医疗收费价格进行了全新调整、禁止医务人员的工资与药品收入挂钩等,使得公立医院原来靠"大检查、大处方"等方式增加收入无法再持续下去.A医院是一家以中医为主的综合性三甲公立医院,自2021年5月开始试行中医特色的激励方案,该方案主要是以传统的中药饮片处方数作为奖励的计数,奖励到每一个人.这一奖金核算模式彻底打破了过去奖金分配中采用的收支结余法,收支结余法无法真正发挥奖金分配的激励作用,无法激发医护人员的积极性和创新性,对新医改政策下的医院精细化运营管理极为不利.正是基于此,本文将结合A医院的实际状况,就该医院奖金核算模式的具体实施方案进行详细分析,以此来正确引导医疗行为、规范医生行为、提高医院效益,为促进该医院的和谐、可持续发展提供有力的支持.
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