换一批摘要目的:探讨波特-劳勒的综合激励模式对合同制护理队伍稳定性的影响.方法:在护理工作及护理管理过程中,对89名合同制护士运用波特-劳勒的综合激励模式进行综合干预.结果:实施综合激励模式后一定程度上稳定了合同制护理队伍,合同制护士的留职意愿得分较实施前明显提高(p＜0.01),年离职率较实施前明显降低(P＜0.05).结论:在护理日常工作及管理过程中应用波特-劳勒的综合激励模式,最大限度地激发了护理人员的潜能、发挥其积极性及创造性,不仅稳定了护理队伍,而且保证了医疗护理质量与安全,提升了社会服务满意度.
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DOI
10.3969/j.issn.1006-7256.2016.21.058
发布时间
2017-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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