换一批摘要目的:探讨基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配方案及效果.方法:在医院绩效管理的基础上,护理部垂直管理,根据技术含量、岗位风险和劳动强度等因素,对眼科病房护理项目进行量化赋分,设立以工作量、服务质量为主的变量指标,以护理职称、层级、出勤为主的恒量指标,进行双层指标考核的绩效奖金二次分配.结果:实施后患者和护理人员的满意度评分均高于实施前(P<0.05).结论:基于量化赋分的眼科病房护理绩效奖金二次分配模式,体现了能级对应、多劳多得、优劳优酬,提高了患者和护理人员的满意度.
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医学主题词
护理(Nursing Care)病房(Patients' Rooms)组织和管理(Organization and Administration)护理人员(Nursing Staff)目的(Goals)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1006-7256.2019.15.051
发布时间
2019-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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