换一批
换一批摘要目的:探讨基于"以人为本"的心理干预在心脏手术室护士管理中的应用效果.方法:将2017年1月1日～2018年1月31日在心脏手术室岗位的30名护士纳入对照组,行常规护士管理;将2018年1月1日～2019年1月31日在心脏手术室岗位的32名护士纳入观察组,在常规管理基础上给予"以人为本"的心理干预.两组护士均干预1年,比较两组入组前后焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、心理韧性量表(CD-RISC)、自我效能感、世界卫生组织生存质量测定量表(WHOQOL-100)评分,以及护患纠纷、护理差错事件、护理安全事件发生率.结果:入组后1年,观察组SAS、SDS评分低于入组前(P<0.05),且低于同期对照组(P<0.05);入组后1年,观察组CD-RISC、WHOQOL-100评分均高于入组前(P<0.05),且高于同期对照组(P<0.05);观察组护患纠纷、护理差错事件、护理安全事件发生率均低于对照组(P<0.01).结论:基于"以人为本"的心理干预在心脏手术室护士管理中的应用效果较好,有利于提高护士心理健康程度,提升工作自信,改善生活质量,提高心脏手术护理质量和护士自我管理效能.
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