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摘要随着我国社会经济及医疗卫生事业的改革与发展,我国护理管理工作面临着激烈的竞争升级,在改革潮流的推动下,打破"铁交椅"、"终身制"的圈圈,引入竞争机制,重视和推动护理岗位人事制度改革已成为护理管理工作的当务之急.在人事改革中注重一定的策略选择将会给医院注入新鲜血液,带来无穷的活力和机制.
相关知识
齐齐哈尔医学院学报
2007年28卷20期
2473-2475页
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