换一批变革型领导对科研人员创新绩效的影响
The Influence of Transformational Leadership on Creativity Performance of Scientific researchers
摘要目的 本研究旨在探讨变革型领导对科研人员创新绩效的影响机制.方法 采用变革型领导、心理授权以及科研人员创新问卷,在科研团队中收集了128个团队,共333对上下级配对调查问卷数据.结果 通过多层线性回归分析,结果表明心理授权对变革型领导与科研人员创新之间的关系具有中介作用.结论 变革型领导可以通过增加科研人员的心理授权来影响科研人员创新.
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DOI
10.3969/j.issn.1006－8309.2013.02.002
发布时间
2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（71102162）
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