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新策略,应对公立医院人员流失

摘要近年来,随着医改的不断深化,县级公立医院业务不断拓展,病人不断增加,但却出现了医学人才流动部分"虹吸"现象,高层次医学人才引进难度大、当地人才外流现象较严重,阻碍了县级医院持续稳定发展.为加强卫生人才队伍的建设,卫生体制改革不断,尤其疫情防控非常时期,满足人民群众日益增长的卫生医疗需求,现就章丘近几年卫生系统人才流动整体情况,及县级医院人员流失主要原因和下一步吸引和培养人才措施进行探讨.

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作者 邓琳琳 [1] 学术成果认领
作者单位 济南市章丘区人民医院 [1]
栏目名称 劳动关系
DOI 10.3969/j.issn.1672-1632.2022.16.038
发布时间 2022-11-03
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