换一批摘要绩效考核,是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价,并用之判断员工与岗位的要求是否相称.目前社区卫生服务人员岗位绩效考核存在诸多问题,如绩效考核目的不明确、考核指标缺乏科学理论和依据等.完善社区卫生服务机构内个人绩效考核、建立一套行之有效的绩效考核制度,是促进社区卫生服务持续健康发展的当务之急.
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DOI
10.3969/j.issn.1673-8209.2009.06.105
发布时间
2009-08-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
教育部人文社会科学研究项目（07JJD840192）
湖南省科技厅项目（2008ZK3120）
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