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首页 > 人力资源管理 > 基于“KPI＋360度考核”的疾控机构人员绩效考核体系研究

基于“KPI＋360度考核”的疾控机构人员绩效考核体系研究

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 学术成果认领
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摘要如何客观、公正、准确地对职工绩效做出评价，是目前疾控机构推进人事制度改革中亟待探索和解决的问题。本文分析了将KPI和560度绩效考核法引入疾控机构的人员绩效考核中，探索建立一套既科学合理又符合疾控行业特色的人员绩效考核体系。

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作者 苏娟 [1] 学术成果认领
作者单位 浙江省宁波市疾病预防控制中心 [1]
关键词 绩效考核KPI(关键绩效指标法)360度绩效考核法
分类号 F272.92
栏目名称
案例与技术
DOI 10.3969/j.issn.1673-8209.2012.04.102
发布时间 2012-06-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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人力资源管理

人力资源管理

2012年4期

173-174页

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