某银行新入职员工心理测评MMPI测验分析

MMPI test analysis of the entry psychological assessment for new bank employees

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摘要目的探讨分析某银行新入职员工明尼苏达多相人格测验(MMPI)结果,对比分析其与全国常模、新入职医护人员以及入伍新兵的心理测评结果差异.方法使用MMPI对某银行新入职的255 名员工进行测评,使用独立样本t检验的方法比较其与全国常模以及新入职医护人员、入伍新兵测评结果的差异.结果女性受试者MMPI男女性化(Mf)子量表评分高于男性受试者(P＜0.01),女性精神分裂症(Sc)、轻躁狂(Ma)以及伪装(F)子量表评分均低于男性(P＜0.01).男性全国常模和男性大学文凭常模MMPI谎言(L)、防御(K)两个效度量表评分均低于男性受试者(P＜0.01),其他 10 个分量表评分全国常模均高于男性受试者(P＜0.01).女性全国常模和女性大学文凭常模MMPI谎言(L)、防御(K)以及男女性化(Mf)分量表量表评分均低于女性受试者(P＜0.01),其他 9 个分量表评分均高于女性受试者(P＜0.05).男性受试者MMPI谎言(L)、防御(K)子量表评分均高于男性新入职医护人员(P＜0.01),疑病(Hs)、抑郁(D)、癔病(Hy)、精神病态(Pd)、妄想(Pa)、精神衰弱(Pt)子量表评分均低于男性新入职医护人员(P＜0.05).女性受试者MMPI谎言(L)、防御(K)子量表评分均高于女性新入职医护人员(P＜0.01),其他各子量表评分均低于女性新入职医护人员(P＜0.05).男性受试者MMPI除男女性化(Mf)外其余各分量表评分均低于入伍新兵(P＜0.01).结论 1985 年制定的MMPI常模标准与某银行入职员工的测评存在显著差异,新入职医护人员、入伍新兵与银行入职员工在相同维度显著性差异不同,随着时代变迁,有必要针对不同行业进行常模修订.

作者张栩 ^[1] 李嘉琪 ^[2] 王丽丽 ^[3] 冯超南 ^[4] 纪俊 ^[5] 王克 ^[6] 学术成果认领

作者单位 266000 山东青岛,青岛大学附属医院;青岛大学医学部 ^[1] Queen's University ^[2] 青岛市城阳区卫生健康局 ^[3] 北京万灵盘古科技有限公司 ^[4] 青岛大学医学部;北京万灵盘古科技有限公司;青岛大学计算机科学技术学院 ^[5] 青岛市立医院 ^[6]

关键词明尼苏达多项人格测验入职心理测评常模 Minnesota Multiphasic Personality Inventory Pre-service psychological test Norm

分类号 B841.7

栏目名称

论著

DOI 10.3969/j.issn.2095-9346.2023.01.001

发布时间 2023-11-16

基金项目

国家自然科学基金（61503208）