换一批重症监护室护理人才队伍建设探析——以首都医科大学宣武医院为例
Analysis on the construction of nursing talents in intensive care unit-Take Xuanwu Hospital of Capital Medical University as an example
摘要文章以首都医科大学宣武医院为例,探讨了重症监护室护理人才队伍建设的现状、挑战及对策.首先强调了重症监护室护理工作的复杂性和专业性,指出护理人员需掌握先进的监控技术、药物管理和急救技能等.宣武医院通过实施定向培训、继续教育计划和多学科团队合作模式,显著提升了护理质量和患者满意度.然而,当前护理人才队伍建设仍面临专业技能不足、工作压力大及团队协作与沟通障碍等问题,为此,文章提出了加强专业培训、优化激励机制和改进团队协作等对策,以进一步提升重症监护室护理人才队伍的专业能力和服务质量.
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关键词
重症监护室护理人才队伍建设专业培训多学科团队合作职业发展工作压力Intensive Care UnitNursing Talent Team BuildingProfessional TrainingMultidisciplinary Team CooperationCareer DevelopmentWork Pressure
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DOI
10.3969/j.issn.1005-8257.2025.07.033
发布时间
2025-04-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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