换一批硕士学历护士资质过剩感潜在剖面分析及影响因素研究
Latent Profile Analysis on Perceived Overqualification in Nurses with Master's Degrees and Influenc-ing Factors
摘要目的 探讨硕士学历护士资质过剩感的潜在类别并分析其影响因素.方法 2022年12月至2023年6月,采用方便抽样方法选取湖南3所三级甲等医院的243名硕士学历在职护士作为研究对象.采用一般资料调查表、资质过剩感量表、工作退缩行为量表、知识共享意愿量表对其进行调查,并采用Mplus 8.7软件对其资质过剩感进行潜在剖面分析,通过多因素logistic回归分析其资质过剩感潜在类别影响因素.结果 硕士学历护士资质过剩感可分为低水平组(n=121)、中水平组(n=41)和高水平组(n=81)3个潜在类别.logistic回归分析显示,已婚、男性、求职1～3次、工作退缩行为较低是硕士学历护士低水平资质过剩感的影响因素(均P<0.05);求职1次、知识共享意愿较高是硕士学历护士中等水平资质过剩感的影响因素(均P<0.05).结论 硕士学历护士的资质过剩感存在异质性,护理管理者应结合影响因素和不同类别的特点采取相对应的措施,以在临床上最大限度发挥硕士学历护士的才能.
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关键词
护士硕士资质过剩感工作退缩知识共享潜在剖面分析NurseMaster's degreePerceived overqualificationWork withdrawalKnowledge sharingLatent profile analysis
分类号
R47
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1009-8399.2024.12.015
发布时间
2024-12-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
湖南省普通高等学校教学改革研究项目（HNJG-2021-0396）
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