换一批基于RBRVS的"六位一体"护理绩效分配方案应用探索
Application of RBRVS-Based"Six-in-One"Nursing Performance Distribution Scheme
摘要目的 基于RBRVS(基于资源的相对价值评估)理论及医院实际构建护理绩效分配方案,并评价绩效改革实践效果.方法 2021-2022年,医院以岗位基础绩效工资为保障,以RBRVS为评价手段,以成本管控为基础,构建了包含岗位基础绩效、核算绩效、专项奖励绩效、夜班绩效、科研创新绩效和年终绩效的"六位一体"绩效分配方案;并以工作量考核为基础、质量考核为重点,结合护理、教学、科研、管理、专科建设5个维度的综合目标进行绩效考核管理.分别从护士及患者角度评价绩效改革实施效果.结果 绩效改革实施后,护士的工作满意度有所提升,离职率明显降低,住院患者的满意度也明显提升,患者平均住院日有所缩短,护理科研及管理指标呈向好发展,管理成效明显.结论 "六位一体"的护理绩效分配方案可有效调动护士工作积极性、提高护理工作效率、提升护理服务质量,有利于推动护理管理的精细化及规范化发展.
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关键词
护理绩效管理护理管理薪酬分配RBRVS理论六位一体满意度NursingPerformance managementNursing managementSalary distributionRBRVS theorySix-in-oneSatisfaction
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1009-8399.2025.04.015
发布时间
2025-04-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
南昌大学第二附属医院院级课题（2019YNRK12007）
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