换一批主动社会化行为和转型冲击在新入职护士工作准备度与工作繁荣间的中介作用
Mediating Effect of Proactive Socialization Behaviors and Transition Shock Between Work Readiness and Thriving at Work in Newly Recruited Nurses
摘要目的 探讨新入职护士主动社会化行为、转型冲击、工作准备度与工作繁荣之间的关系.方法 2022年7-8月,采用方便抽样方法选取山东省19所三级甲等医院1 089名新入职护士作为研究对象.采用一般情况调查表、中文版毕业护士工作准备度量表、主动社会化量表、转型冲击量表和工作繁荣量表对其进行调查.结果 纳入的1 089名新入职护士中文版毕业护士工作准备度量表、主动社会化量表、转型冲击量表和工作繁荣量表得分依次为(261.03±49.67)分、(43.72±7.06)分、(77.72±23.58)分及(40.46±6.11)分.新入职护士工作繁荣量表得分与工作准备度量表、主动社会化量表得分均呈正相关(P<0.01),与转型冲击量表得分呈负相关(P<0.01).新入职护士主动社会化行为和转型冲击在工作准备度与工作繁荣间起链式中介作用,总中介效应为0.364,占总效应的82.72%.结论 护理管理者应采取针对性措施提高新入职护士的工作准备度,促进其主动社会化行为,帮助其顺利度过转型期达到工作繁荣,从而实现个人成长和组织繁荣.
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关键词
新入职护士工作繁荣工作准备度主动社会化行为转型冲击Newly recruitedNurseThriving at workWork readinessProactive socialization behav-iorTransition shock
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1009-8399.2025.06.009
发布时间
2025-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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