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首页 > 上海铁道大学学报 > 关于在国有企业建立年薪制的理论思考

关于在国有企业建立年薪制的理论思考

Theoretic Thinking about Building Annually-Based Wage System in State-Owned Enterprises

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摘要在国有企业推行年薪制的过程中,人们关注的"热点"往往是年薪的数量.提高经营者的收入水平,是构建和实施年薪制过程中需要解决的问题之一.但实施年薪制的根本原因是经济体制和企业制度深化改革的结果.实施年薪制的根本目的不是简单地给经营者加薪,而是企业分配制度的创新,是为了构建与现代企业产权关系相适应的企业分配制度.

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作者 赵士廉 [1] 学术成果认领
作者单位 上海铁道大学,社会科学部,上海200331 [1]
关键词 工资制度企业制度产权理论年薪制
主题词 思考(Thinking)薪金和附加福利(Salaries and Fringe Benefits)收入(Income)目的(Goals)
分类号 F275.4
栏目名称
理论探讨
DOI 10.3969/j.issn.1008-0392.2000.07.001
发布时间 2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
  • 浏览184
  • 被引7
  • 下载8
上海铁道大学学报

上海铁道大学学报

2000年21卷7期

1-5页

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