换一批北京中医医院中青年骨干人才胜任力调查
Investigation on the competency of young and middle-aged key talents in Beijing Traditional Chinese Medicine Hospital
摘要目的 探究中医医院中青年骨干人才岗位胜任力水平,剖析职称、学历等因素对其胜任力的影响,为优化人才培养策略提供参考.方法 采取随机抽样法,于2018-01-01-2024-12-31对北京中医医院的42名中青年骨干培训人才开展研究,并对同期北京中医医院临床科室的40名非中青年骨干人才进行对照调查.借助改良后的岗位胜任力调查问卷,从8个维度进行评估,采用t检验对比组间及不同职称、学历骨干人才的胜任力差异.结果 中青年骨干人才岗位胜任力指标中的团队合作能力、临床基本能力、医患沟通能力、职业素养、医学知识、公共服务能力、管理能力及科研能力得分分别为(90.8±8.2)、(92.2±5.4)、(93.5±3.8)、(95.2±2.7)、(93.5±2.8)、(90.4±7.2)、(86.5±10.0)和(92.2±3.5)分,均高于非中青年骨干人才,差异有统计学意义,t值分别为2.820、7.357、9.045、10.980、7.611、7.123、5.306和10.948,均P＜0.05.中青年骨干人才中为高级职称者上述维度岗位胜任力指标均高于初中级职称者,差异有统计学意义,t值分别为4.059、3.886、6.475、2.809、2.573、3.798、2.573和3.405,均P＜0.05;中青年骨干人才中具有硕士及以上学历者上述维度岗位胜任力指标均高于学历为本科及以下者,差异有统计学意义,t值分别为9.196、6.468、2.760、2.409、5.090、3.389、2.508和9.502,均P＜0.05.结论 中青年骨干人才展现出较高岗位胜任力,职称与学历是重要影响因素,中医医院应针对不同层次人才实施差异化培养,推动人才队伍整体发展.
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关键词
中医医院中青年骨干人才岗位胜任力职称学历Traditional Chinese Medicine hospitalsyoung and middle-aged key talentsjob competencyprofessional titleeducational background
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DOI
10.19790/j.cnki.JCM.2025.13.06
发布时间
2025-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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