换一批公立医院护士绩效薪酬满意度的现状调查与分析
Survey and analysis on status quo of satisfaction of nurses' to salary in governmental hospital
摘要[目的]调查护士绩效薪酬满意度现状及影响因素,为护理管理者施行绩效改革提供参考.[方法]采用便利整群取样法,抽取重庆市1所医院护士315人,采用自行设计护士一般情况调查表、绩效薪酬满意度量表进行调查.[结果]护理人员的绩效薪酬满意度处于中下水平,对护士薪酬满意度预测力最强的是护士报酬是否体现劳动价值.[结论]护理管理者应提高护士的待遇,使报酬充分体现劳动价值,减少不同科室护士之间的薪酬差距,从而提高护士薪酬满意度,促进护理事业健康、特续、稳定发展.
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医学主题词
护士(Nurses)医院, 公立(Hospitals, Public)数据收集(Data Collection)护理(Nursing Care)组织和管理(Organization and Administration)
分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1009-6493.2012.09.009
发布时间
2012-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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