换一批摘要[目的]了解护士工作满意度与离职意愿现状及二者的相关性.[方法]采用方便抽样法,对湖北省汉川市12所医院206名注册护士进行调查.[结果]护士工作满意度较低、离职意愿较高；工作满意度总分为(130.13±17.90)分,各维度满意度水平由高到低依次为职业地位、互相合作、自主性、组织决策、工作任务和收入；离职意愿总分为(15.69±2.93)分,各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性；离职意愿与工作满意度各维度均呈负相关,工作满意度越高,离职意愿越低.[结论]医院管理者尤其是护理管理者应重视提高护士工作满意度,从而有效降低其离职意愿,这有益于稳定护理队伍和提供优质护理服务.
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DOI
10.3969/j.issn.1009-6493.2012.22.010
发布时间
2012-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
湖北医药学院学生科研项目（2011XS16）
湖北医药学院药护学院暑期社会实践项目
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