换一批摘要[目的]探讨护士级点值晋级法在护士分级管理中的应用效果.[方法]借鉴人力资源管理中岗位评价理论,采用要素计点法,结合护士应具有的临床胜任力实施护士级点值晋级法.根据医院发展需求,设置不同的权重,按照权重不同,每项指标设置不同分值、不同档次,各指标要素横向、纵向十字交叉所对应的表格分值即为该护士此项指标的级点值,各单项指标级点值累计相加即为该护士的总级点值,总级点值达到相对应护士级别分值,允许晋级,由此确定护士分级.[结果]按照以"级点值晋级、按级定岗、按岗施薪"的原则,实施"级点值变则级变,级变岗变,岗变薪变", 护士的认可度明显高于传统分级管理方法.[结论]级点值晋级法主观随意性较少,能客观地反映护士实际能力,可操作性强.
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关键词
级点值理论分级管理岗位评价晋级要素计点法临床胜任力人力资源管理职业生涯规划level value methodgrading managementjob evaluationpromotionfactor approachclinical competencehuman resource managementcareer planning
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1009-6493.2017.12.020
发布时间
2017-05-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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