换一批
换一批三级甲等医院护士长核心能力评价指标体系的构建
Construction of evaluation index system for core competencies of head nurses in third grade A hospitals
摘要[目的]构建三级甲等医院护士长核心能力评价指标体系.[方法]通过文献分析、理论研究,分析护士长岗位职责等,拟定三级甲等医院护士长核心能力评价指标体系,采用德尔菲法确定三级甲等医院护士长核心能力评价指标体系,并运用层次分析法对指标进行权重设置.[结果]德尔菲法专家咨询第1轮回收率为58.33％,有效率为100％,第2轮回收率为94.29％,有效率为100％.专家咨询的权威系数为0.86,判断系数为0.88,熟悉程度系数为0.83,最终确定三级甲等医院护士长核心能力评价指标体系,其中包含一级指标5项、二级指标18项、三级指标67项.第1轮和第2轮所有指标的协调系数为0.210、0.262,协调系数比较差异有统计学意义(P＜o.05).[结论]构建了三级甲等医院护士长核心能力评价指标体系,专家意见集中,信效度良好,结果可靠.
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