换一批临床护士组织承诺与离职意愿的相关性研究
Correlations between organizational commitment and turnover intention of clinical nurses
摘要[目的]了解山西省临床护士组织承诺与离职意愿的现状,探讨组织承诺对离职意愿的影响.[方法]应用中国职工组织承诺量表和离职意愿量表对山西省3所三级甲等综合医院782名注册护士进行问卷调查.[结果]临床护士组织承诺与离职意愿呈负相关,且存在线性关系(P<0.01).回归分析结果显示感情承诺、理想承诺和规范承诺能联合解释离职意愿总变异量的37.0%,其中感情承诺对离职意愿影响较大.[结论]组织承诺是影响离职意愿的一个重要因素.
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关键词
组织承诺离职意愿相关性临床护士支持系统organizational commitmentturnover intentioncorrelation analysisclinical nursesupport system
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1009-6493.2017.28.014
发布时间
2017-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
山西医科大学第一医院基金项目（YH1207）
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