换一批护理人员绩效奖金分配满意度影响因素分析及对策
Analysis of influencing factors and countermeasures of nurses' performance bonus allocation satisfaction.
摘要[目的]提高护理人员对绩效奖金分配的满意度.[方法]通过小组专题讨论法制定绩效奖金分配满意度测评量表,测评护理人员对绩效奖金分配满意度,比较不同特征人群间满意度的差异,找出与满意度相关的因素.[结果]护理人员总体满意度得分为76.2分;外科护士、月收入大于8 000元、高级职称护士对绩效奖金分配满意度最高;5类变量对绩效奖金分配满意度的影响从大到小依次为公正性、内容设置、方法、科学性、参与度.[结论]绩效奖金分配应该向低收入、低职称护理群体倾斜,提高绩效评价体系的公正性,在考核内容的设置上要注重科学性、合理性.
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DOI
10.3969/j.issn.1009-6493.2017.30.028
发布时间
2017-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
河北省2017年度医学科学研究重点课题计划（(20170808)）
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