换一批护士感知诚信领导、心理授权与创新行为的相关性
Correlation among authentic leadership, psychological empowerment and innovation behavior of nurses
摘要[目的]探讨三级甲等综合性医院护士感知诚信领导、心理授权与创新行为的关系,并分析心理授权在诚信领导与护士创新行为间的中介作用.[方法]采用诚信领导问卷、心理授权量表和护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查.[结果]护士感知护士长诚信领导得分为(4.05±0.67)分,心理授权得分为(3.87±0.53)分,护士创新行为得分为(3.25士0.65)分;诚信领导与护士创新行为呈正相关(P＜0.01),诚信领导与心理授权呈正相关(P＜0.01),心理授权与创新行为呈正相关(P＜0.01),心理授权在诚信领导与护士创新行为间起中介作用.[结论]护理管理者在今后的工作中应采取积极有效的措施,提高护士长诚信领导行为,促进护士的心理授权,从而有效提升护理人员的创新行为.
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