换一批工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿关系中的中介作用
Mediating role of work?family conflict between work stress and turnover intention among nurses
摘要[目的]探讨工作-家庭冲突在护士工作压力与离职意愿中的中介作用.[方法]通过整群抽样的方法抽取湖北省11家三级甲等医院的2303名注册在岗女护士进行问卷调查,调查内容包括一般情况、护士工作压力和工作-家庭冲突.[结果]46.4％的注册护士有离职意愿,离职意愿与工作压力、工作-家庭冲突呈正相关(P<0.001),工作-家庭冲突在工作压力与离职意愿关系中具有中介作用,中介效应为0.120,占总效应的35.19％.[结论]工作压力可直接影响护士的离职意愿,也可通过工作-家庭冲突影响离职意愿,平衡工作-家庭冲突可降低护士的离职意愿.
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DOI
10.12102/j.issn.1009-6493.2020.03.015
发布时间
2020-04-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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