换一批摘要目的:初步构建个案管理护士胜任力指标体系,为个案管理护士的培训、选拔、评价提供客观、科学的参考依据.方法:以个案管理护士的岗位胜任力为核心,通过查阅文献、半结构式访谈、德尔菲专家函询和层次分析法,初步构建个案管理护士岗位胜任力指标体系.结果:2轮专家函询问卷的有效回收率分别为100％和95％,专家的权威系数均为0.90,一级、二级、三级指标重要性的变异系数均<0.2.最终形成的指标体系包含临床专业能力、团队协作能力、教育咨询能力、评判性思维能力、管理能力、专业发展能力、伦理与法律意识7个一级指标、20个二级指标和51个三级指标.结论:基于我国目前的实施现状构建的胜任力指标体系科学合理,符合我国国情,对我国将来个案管理护士的培训、考核、评价具有一定的借鉴意义.
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