换一批体面劳动视域下医疗护理员角色清晰度对留职意愿的影响
Influence of role clarity on intent to stay among medical nursing assistants from the perspective of decent work
摘要目的:探讨医疗护理员角色清晰度对留职意愿的影响机制,并分析职业认同的中介作用及体面劳动感在其中的调节效应.方法:采用便利抽样法,于2025年8月—10月选取广东省8所无陪照护服务试点医疗机构的473名医疗护理员作为研究对象.采用一般资料调查表、角色清晰度量表、职业认同评定量表、体面劳动感知量表及留职意愿量表进行调查.应用SPSS 27.0软件进行相关性分析、中介效应分析和调节效应分析.结果:医疗护理员留职意愿得分为13.00(12.00,16.00)分,年龄、文化程度、每日工作时间及聘用关系对医疗护理员留职意愿有影响(P<0.05).角色清晰度、职业认同、体面劳动感知与留职意愿均呈正相关(P<0.01).职业认同在角色清晰度与留职意愿间发挥部分中介作用,间接效应值为0.084(占总效应的39.25%).体面劳动感知对角色清晰度→职业认同路径存在负向交互调节作用(效应值=-0.047,P<0.001),且在低体面劳动感知情境下角色清晰度对职业认同的边际贡献更明显.结论:角色清晰度不仅能直接正向影响医疗护理员的留职意愿,还能通过职业认同的间接作用增强留职意愿.体面劳动感知具有调节效应,在低体面劳动情境下,角色清晰度对职业认同的保护作用更明显.
更多相关知识
关键词
医疗护理员无陪照护角色清晰度留职意愿体面劳动感知职业认同medical nursing assistantaccompanied-free carerole clarityintent to staydecent work perceptionprofessional identity
栏目名称
DOI
10.12102/j.issn.1009-6493.2026.13.007
发布时间
2026-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
广东省卫生经济学会重点项目（2025-WJZD-02）
广东省卫健委指令性项目（C2024103）
- 浏览3
- 被引0
- 下载5
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
