换一批
换一批激励机制在妇科内分泌科护理管理绩效考核中的应用效果
Application effect of incentive mechanism in performance appraisal of nursing management in department of gynecology and endocrinology
摘要目的 探讨激励机制在妇科内分泌科护理管理绩效考核中的应用价值.方法 选择21名妇科内分泌科护理工作人员为研究对象,第一阶段采用常规方式对护理人员进行护理管理绩效考核,第二阶段在常规方式的基础上融入相应的激励机制.比较两个研究阶段患者对于护理服务的满意度,评价两个阶段护理人员工作的主动性以及护理管理的质量.结果 第二阶段的护理服务总满意度高于第一阶段(P＜0.05).第二阶段的护理人员工作主动性评分以及护理管理质量评分均高于第一阶段(P＜0.05).结论 在妇科内分泌科护理管理绩效考核工作的开展过程中,在常规考核的基础上有意识地将激励机制融入其中,不仅能提升患者对于护理工作的满意度,还能一定程度地提升护理人员工作主动性的评分以及护理管理整体质量的评分,具有较高的应用价值.
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关键词
激励机制妇科内分泌科护理管理绩效考核应用效果Incentive mechanismDepartment of gynecology and endocrinologyNursing managementPerformance appraisalApplication effect
栏目名称
临床护理
DOI
10.3969/j.issn.2095-8803.2023.10.039
发布时间
2023-09-05
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