实习护生临床归属感的潜在类别及影响因素分析

Latent profile analysis and influencing factors of clinical belongingness among nursing interns

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摘要目的探索实习护生临床归属感的潜在类别及其特征差异,分析不同类别的影响因素,为制订精准干预策略提供参考.方法 2023年3月22日—12月7日,便利选取浙江、江西、安徽、河南11所医院实习的836名护生作为调查对象,应用一般资料调查问卷、临床归属感量表(护生版)、杰弗逊共情量表(护生版)、感知压力量表调查,以潜在剖面分析识别实习护生临床归属感的类别及其特征,并通过无序多分类logistic回归模型分析不同类别的影响因素.结果实习护生临床归属感分为3个类别,分别为低(46.89％)、中(44.74％)、高归属型(8.37％).相较于低归属型,男护生归入高归属型的概率更高(OR=2.504,P=0.011);父亲职业为创业人员的实习护生归到中归属型的概率更高(OR=1.923,P=0.037);共情能力越强归到中归属型、高归属型的概率越高(OR=1.054,P＜0.001;OR=1.052,P＜0.001);而感知压力越小归入中归属型、高归属型的概率越高(OR=0.898,P＜0.001;OR=0.816,P＜0.001).结论实习护生临床归属感普遍不高且存在异质性,可分为3个类别.院校护理教育管理者可根据不同类别特征差异进行精准干预,以提高实习护生的临床归属感.