换一批
换一批隐性知识对知识密集型组织绩效的跨层次影响
Cross-level Impacts of Tacit Knowledge on Knowledge-intensive Organizations' Performance
摘要从个体和组织两个层次,构建了隐性知识影响知识密集型组织绩效的跨层次模型,并以上海市八家医院为例进行了实证检验.研究发现个体、组织的隐性知识均对相应层次的绩效产生显著的正向影响;隐性知识共享在组织隐性知识和组织绩效之间发挥部分中介作用,并正向跨层次调节个体隐性知识与个体绩效之间的关系;个体绩效的平均水平与组织绩效有显著正向影响.最后,从充分挖掘隐性知识、促进隐性知识共享、提升组织整体水平三方面总结了提高组织绩效的建议.
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关键词
隐性知识组织绩效结构方程模型跨层次分析tacit knowledgeorganization performancestructural equation modelingcross-level analysis
分类号
F270.7
栏目名称
经济与管理科学
DOI
10.11908/j.issn.0253-374x.2015.10.023
发布时间
2015-12-07
基金项目
国家自然科学基金
上海市“科技创新行动计划”软科学研究计划重点项目
上海市浦江人才计划
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