换一批海氏分析法在儿科护理岗位评价中的应用效果
Application effect of Hay' s analysis method in pediatric nursing post evaluation
摘要目的 探讨海氏分析法在儿科护理岗位评价中应用效果,为儿科护理岗位的绩效考评和薪酬分配提供理论依据.方法 采用问卷调查2016年5—8月采用常规岗位评价体系期间护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度,2016年9—12月采用海氏分析法,通过我院30名儿科护理人员对儿科10个护理岗位进行评价,并采用问卷调查实施前后护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度,评估儿科护理岗位价值以及护理质量.结果 10个儿科护理岗位排序,评分最高的护士长岗位为802.7分,评分最低的资料整理岗位为172.2分.实施海氏分析法后,护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度高于实施前,护理质量各项指标评分均高于实施前,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 采用海氏分析法评估儿科护理岗位的相对价值,并应用于绩效考评和薪酬分配,可提高护理人员对绩效考核及薪酬分配的满意度和护理质量.
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医学主题词
护理(Nursing Care)海洋(Oceans and Seas)护理人员(Nursing Staff)调查和问卷(Surveys and Questionnaires)目的(Goals)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-9676.2018.17.001
发布时间
2018-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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