换一批主动性人格与护士创新行为关系中职业韧性及工作投入的影响
Influence of professional resilience and work engagement in the relationship between proactive personality and nurses' creative behavior
摘要目的 探讨护士职业韧性在主动性人格与创新行为中的中介作用及工作投入在三者之间的调节作用.方法 2021年9月—2022年3月,选取朝阳市北票中心医院的460名护士为研究对象,采用主动性人格量表、职业韧性量表、工作投入量表、创新行为量表进行调查.结果 护士主动性人格总分36.19±11.32分、职业韧性总分74.18±16.90分、工作投入总分28.17±10.58分、创新行为总分50.88±13.18分,且两两呈正相关(r=0.255～0.445,P<0.05);主动性人格对创新行为具有正向预测作用,直接效应占总效应的74.42％;职业韧性在主动性人格与创新行为中起部分中介效应,间接效应占总效应的25.58％;工作投入调节了主动性人格对创新行为模型(P>0.05).结论 在主动性人格与创新行为的关系中,职业韧性作为中介变量影响二者的关系,且工作投入增强了主动性人格对创新行为的影响,是一个有调节作用的中介因素.护士的创新行为处于中等偏下水平,提示管理者通过培训加强职业韧性,提高护士心理承受力的阈值,从而促进护士创新行为.
更多相关知识
- 浏览0
- 被引21
- 下载0
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
