换一批军队医院护理人员岗位胜任力培训需求的影响因素分析
Influencing factor analysis of military hospital nursing staffs job competency trainning needs
摘要目的 了解军队医院护理人员的岗位胜任力培训需求现况,并分析其影响因素,为今后开展有针对性的护理人员培训提供参考.方法 采用分层随机抽样法,通过问卷星线上平台和线下纸质调查问卷相结合的方式调查不同地域、不同层级的13所军队医院的280名护理人员.调查问卷包括3个维度、15个模块、72项指标.结果 护理人员岗位胜任力培训需求问卷总均分为4.35±0.64分,培训需求前10名从高到低依次为专科护理知识、应急处置能力、专科护理新技术、观察评估能力、专科护理常规技术、分析判断能力、护理相关法律法规、文字表达能力、沟通协调能力、语言表达能力.多元线性回归分析结果显示,职称、人员类型、个性特征与岗位工作匹配情况是影响岗位胜任力培训需求的主要影响因素,其中职称较高、认为个性特征与岗位工作匹配的文职人员和军人,其岗位胜任力培养需求较高.结论 军队医院护理人员具有较高的岗位胜任培训需求,管理部门应针对不同职称、人员类型、个性特征的护理人员分类分层开展培训,以满足不同类型护理人员的不同岗位需求和发展需求.
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关键词
军队医院护理人员岗位胜任力护理知识培训需求影响因素护理教育护理管理Military hospitalNursing staffJob competenceNursing knowledgeTraining needsInfluencing factorsNursing educationNursing managenment
分类号
R47（护理学）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1672-9676.2025.06.003
发布时间
2025-07-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
陆军军医大学教育改革研究课题项目（2021B12）
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