摘要目的 探讨临床护士工作控制感和工作繁荣在授权型领导与创新行为之间的作用机制,为护理管理者提高临床护士创新行为水平提供参考.方法 采用便利抽样法于2024年2月-5月选取山东省3家三级甲等医院的340名临床护士作为研究对象,采用一般资料调查表、授权型领导量表(empowering leadership questionnaire,ELQ)、工作控制感量表(job control scale,JCS)、工作繁荣量表(thriving at work scale,TWS)和护士创新行为量表(nurse innovative behavior scale,NIBS)进行调查,采用AMOS 26.0软件构建中介模型,采用SPSS 26.0中Process 4.1插件的Model 6验证链式中介效应.结果 340名临床护士创新行为总均分为(3.82±0.78)分,授权型领导总均分为(4.22±0.80)分,工作控制感总均分为(3.52±0.84)分,工作繁荣总分为(5.59±1.19)分.相关性分析显示,授权型领导、工作控制感、工作繁荣与创新行为均呈正相关(P均<0.05).中介效应分析显示,工作控制感(β=0.121,95%CI:0.068～0.166,P<0.001)和工作繁荣(β=0.152,95%CI:0.098～0.206,P<0.001)分别在授权型领导和创新行为之间起部分中介作用,分别占总效应的22.38%和28.81%,工作控制感与工作繁荣在授权型领导和创新行为之间起链式中介作用(β=0.033,95%CI:0.009～0.051,P<0.001)、中介效应占比 5.45%.结论 临床护士创新行为处于中等偏上水平,授权型领导可直接影响护士创新行为,也可通过工作控制感和工作繁荣的链式中介作用间接影响创新行为.护理管理者应提升授权型领导水平,并以增强护士工作控制感和工作繁荣为切入点制定相应干预措施.