换一批公立医院人力资源管理中的绩效管理问题探研
Research on Performance Management Issues in Human Resource Management of Public Hospitals
摘要绩效管理是现代人力资源管理工作的核心.医疗作为一个相对独特的服务性行业,医院绩效管理的科学性、准确性、有效性,不仅关乎员工切身利益,影响医院近期目标完成和长期战略实现,也事关人民群众的生命健康.如何建立一套公平公正全面的绩效管理体系,充分激发员工积极性,对提升医院服务质量和核心竞争力,进而实现效益最大化,更好地造福社会,都具有重要的现实意义.鉴于此,文章运用绩效考核的理论和方法,结合泰州市人民医院的具体实践,从当前医院绩效管理现实问题出发,进一步探讨了绩效管理的优化设计问题.
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DOI
10.3969/j.issn.1671-0142.2025.02.011
发布时间
2025-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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