换一批基于FUZZY的医院物流部门绩效考核评估模型应用
Application of Performance Assessment Model of Hospital Logistics Department Based on Fuzzy Comprehensive Evaluation Process
摘要利用模糊综合评价法评估医院物流部门绩效.首先对某医院物流部门绩效考核中财物维度、顾客维度、内部流程维度、学习与成长维度4个方面的内容进行讨论分析,结合平衡计分卡原理和专家咨询的方法,确定了各维度指标的权重,利用模糊综合评价法计算出各维度的模糊隶属度,建立矩阵,分析评价结果,显示该医院总务科整体绩效考核隶属度79.31%的比例为"优秀",17%为"良好","一般"为3.69%,根据最大隶属度可以确定该医院总务科绩效考核综合评价等级为"优秀".评价结果与实际考核结果一致,证明了所构建模型的有效性.
更多相关知识
关键词
模糊综合评价法医院物流部门绩效评价fuzzy comprehensive evaluation approachhospital logistics departmentperformance evaluation
DOI
10.3969/j.issn.1005-152X.2015.07.053
发布时间
2015-09-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
黑龙江省教育厅人文社会科学项目（(12534107)）
- 浏览1
- 被引2
- 下载0
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
