换一批摘要现阶段我国主要依靠国务院2014年下发的 《事业单位人事管理条例》 等法律法规,对医疗卫生事业单位的人力资源进行管理,在管理过程中存在人力资源配置僵化、 思想观念落后、 人力资源缺乏长效机制、 医疗卫生人才管理机制相对落后等问题.为此提出相关建议,包括:坚持以人为本、 加强重视工作人员的岗位管理、 加强培养力度、 创建长效激励机制等.
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医学主题词
卫生(Health)组织和管理(Organization and Administration)法规(Legislation)资源配置(Resource Allocation)工作(Work)
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1003-2800.2018.06.009
发布时间
2018-10-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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