换一批舒适物理论视角下非中心城市公立医院高层次人才吸引力评价指标体系构建及实证研究
Construction and empirical research on an evaluation index system of the attractiveness for high-level talents in public hospitals of non-central cities from the perspective of amenity theory
摘要[目的]构建非中心城市公立医院高层次人才吸引力评价指标体系,为量化医院的高层次人才吸引力水平提供参考.[方法]基于舒适物理论,运用文献研究法、专家访谈法构建评价指标池,运用德尔菲专家咨询法确定最终的吸引力评价指标,运用层次分析法计算各评价指标权重,运用问卷调查法对潍坊市 5 家公立医院的高层次人才吸引力进行评价,验证评价指标体系的科学性、可靠性和稳定性.[结果]该评价指标体系包含城市因素、医院实力、薪酬待遇、学科建设和人才服务 5 个一级指标,运用多种统计方法对潍坊市 5 家公立医院进行吸引力评价,结果排序一致.[结论]该评价指标体系可用于非中心城市公立医院高层次人才吸引力的量化评估,为非中心城市公立医院破解高层次人才引进难题提供施策依据,也可助力高层次人才在求职时精准判断目标医院的综合吸引力并做出契合自身需求的择业决策.
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关键词
舒适物理论非中心城市公立医院高层次人才吸引力评价amenity theorypublic hospitals of non-central citieshigh-level talentsevaluation on attractiveness
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1003-2800.2025.11.005
发布时间
2025-11-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
山东省卫生健康人力资源管理研究项目（2024RLZY014）
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