换一批基于结构方程模型的基层卫生岗位吸引力影响因素及提升策略研究
Research on the influencing factors and enhancement strategies of the attractiveness of primary health care jobs based on structural equation modeling
摘要[目的]分析基层卫生岗位吸引力的影响因素和提升策略,助力基层医疗卫生机构吸引和留住人才.[方法]采用分层抽样方法对调查对象进行问卷调查,运用独立样本t检验和单因素方差分析,研究不同特征基层卫生人员对岗位吸引力的感知情况;基于生存-关系-成长理论构建结构方程模型,从 3 个层面分析研究因素与基层卫生岗位吸引力之间的关系,并提出相关建议.[结果]基层卫生人员的岗位吸引力得分在地区、性别、年龄、学历、是否为本地人、工作岗位、工作年限、工作满意度等变量中差异有统计学意义(P<0.05).基层卫生岗位吸引力结构方程模型显示,生存维度、关系维度、成长维度的标准化路径系数分别为 0.77、0.10、0.21,提示生存维度对岗位吸引力的影响作用最大,关系维度的影响作用最小.在生存维度中,薪酬水平(0.91)的作用效应位列第 1;在成长维度中,价值实现(0.90)和职称晋升(0.87)的作用效应分别位列第1、第 2;在关系维度中,医患关系(0.88)的作用效应位列第 1,政策保障(-0.43)的路径系数为负数.[结论]薪酬水平、价值实现、医患关系、职称晋升、政策保障是基层卫生岗位吸引力的重要影响因素.
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关键词
结构方程模型基层卫生岗位吸引力影响因素提升策略structural equation modelingprimary health carejob attractivenessinfluencing factorsenhancement strategies
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1003-2800.2026.02.004
发布时间
2026-03-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（72104111）
江苏省医院协会医院管理创新研究课题（JSYGY-2-2024-240）
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