换一批
换一批合肥市养老护理员核心胜任力与职业认同相关性研究
Study on the Correlation between Core Competencies and Professional Identity of Elderly Care Workers in Hefei City
摘要目的 探讨合肥市养老机构养老护理员核心胜任力与职业认同现状及其相关性,并提出相应策略,为加速养老护理员队伍的建设提供参考依据.方法 2023 年 4-6 月采取便利抽样法,抽取 15 所养老机构中 298 名养老护理员为研究对象,调查其核心胜任力及职业认同.结果 养老护理员核心胜任力总分及总均分分别为(113.85±15.24)分、(4.21±0.56)分,养老护理员职业认同总分及总均分分别为(112.92±17.26)分、(3.76±0.58)分.合肥市养老护理员核心胜任力与职业认同总体呈正相关(r=0.493,P<0.01).多元线性回归分析显示,职称、对目前工作是否满意及职业社会支持对养老护理员的核心胜任力有影响(P<0.05).结论 合肥市养老护理员核心胜任力处于较高水平,职业认同处于中等偏上水平,职称、对目前工作是否满意及职业社会支持是核心胜任力的主要影响因素.建议相关部门以职业社会支持为切入点,采取针对性策略,以提高养老护理员的核心胜任力,促进养老护理员队伍的建设与发展.
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分类号
C913.2
栏目名称
调查报告
DOI
10.20037/j.issn.1671-1246.2024.16.32
发布时间
2024-08-05
基金项目
安徽省重点科研资助项目
合肥职业技术学院人文社科研究资助项目
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