换一批临床护士组织创新氛围在变革型领导与组织承诺间的中介效应
Mediating Effect of Clinical Nurses' Organizational Innovation Climate between Transformational Leadership and Organizational Commitment
摘要目的 探讨临床护士组织承诺与组织创新氛围、变革型领导的相关性,并进一步分析组织创新氛围在变革型领导与组织承诺间的中介效应,以期为提高护士组织承诺水平、优化护理人力资源管理提供理论支撑.方法 于2024年10-12月,采用便利抽样法选取三级甲等医院的508名护士为研究对象,采用一般资料调查表、组织承诺量表、护士组织创新氛围量表、变革型领导量表进行调查.结果 护士组织承诺与变革型领导、组织创新氛围均呈正相关关系(P＜0.01),组织创新氛围的中介效应值占总效应的61.53％(P＜0.01).结论 临床护士组织承诺、变革型领导及组织创新氛围均处于中等偏上水平,且组织创新氛围在二者间起部分中介作用.说明变革型护理管理者往往会带动群体气氛,激发护士工作积极性及主动性,使其对工作更满意,对医院更忠诚.这提示变革型护理管理者可通过重组组织结构、改革管理制度来营造良好的创新氛围,进而提升护士组织承诺水平.
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关键词
临床护士组织创新氛围变革型领导组织承诺Clinical nursesOrganizational innovation climateTransformational leadershipOrganizational commitment
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DOI
10.20037/j.issn.1671-1246.2026.03.23
发布时间
2026-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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