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首页 > 现代管理科学 > 知识经济时代的跨文化冲突与管理研究

知识经济时代的跨文化冲突与管理研究

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摘要知识经济的来临使得跨国公司的管理活动面临跨文化冲突的严峻挑战.不同文化之间的差异以及不同文化背景下个体自我复杂性程度的差别是造成跨文化冲突两个重要原因.面对知识经济时代跨文化冲突,文章提出解决的两个基本的途径,跨国公司既要努力减少文化差异,同时也要通过人力资源管理实践不断提高组织成员的自我复杂性.

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作者 王林 [1] 杨东涛 [2] 秦伟平 [3] 学术成果认领
作者单位 南京医科大学 [1] 南京大学商学院人力资源管理系 [2] 南京大学商学院 [3]
关键词 知识经济跨文化冲突自我复杂性
分类号 F2
栏目名称
管理创新
DOI 10.3969/j.issn.1007-368X.2009.12.029
发布时间 2010-03-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
国家自然科学基金（70740005） 国家自然科学基金（70972037）
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现代管理科学

现代管理科学

2009年12期

74-75,78页

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