换一批基于胜任力洋葱模型的中医特色的本科老年护理人才岗位胜任力指标体系构建
Develop a job specific competency indicator system for geriatric nursing undergraduates in Traditional Chinese Medicine based on competency onion model
摘要目的 构建具有中医特色的老年护理人才岗位胜任力的指标体系,为培养、任用、考核老年护理人才提供参考依据.方法 基于胜任力洋葱模型,通过文献研究法、半结构式访谈及小组讨论构建指标体系初稿,再经德尔菲法确定终稿.指标体系中各指标的权重通过层次分析法确定.结果 24名专家参与函询.2轮函询问卷的有效回收率分别为100.00％、95.83％,专家权威系数为0.875,肯德尔和谐系数W分别为0.158、0.170(均P＜0.05),各级指标的重要性评分为4.30～5.00,变异系数为0～0.16,满分率为39％～100％,权重为0.04～0.67.最终构建的指标体系包含5项一级指标即专业知识、专业技能、职业技能、职业信念和职业素养,18项二级指标和73项三级指标.结论 本研究构建的中医特色老年护理人才岗位胜任力指标体系科学合理、内容全面,能为老年护理人才队伍建设提供规范化考核依据.
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关键词
岗位胜任力中医护理老年护理人才本科胜任力洋葱模型人岗匹配理论动机理论job specific competencynursing of traditional Chinese medicinegeriatric nursing talentsbachelor's degreecompetency onion modelperson-pose fit theorymotivation theory
分类号
R248（中医临床学）
栏目名称
DOI
10.3969/j.issn.1671-8283.2026.02.010
发布时间
2026-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
教育部卓越工程师教育培养计划项目产学合作协同育人项目（231105236220556）
全国中医药高等教育学会十四五规划教育科研课题（YB-20-21）
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