摘要目的 分析石油化工企业员工健康素养现况及主要影响因素,为相关政策的制定提供依据.方法 于2022年3月通过线上方式开展问卷调查,调查对象为胜利油田全体在职员工,问卷调查的内容包括一般人口学特征(包括性别、年龄、收入、婚姻、职业类型等)及员工健康素养情况(采用中华人民共和国国家卫生健康委员会编制的《2020年全国居民健康素养监测调查问卷》),收回有效问卷39 911份.采用描述性统计分析、x2检验和logistic回归等统计方法对数据进行分析.结果 本次调查对象的健康素养总体水平为52.07％,其中健康知识与理念、健康生活方式与行为、基本技能三方面素养水平分别为60.95％、65.86％和46.33％.六类健康问题中,慢性病预防素养水平与基本医疗素养水平达标率远低于其他维度,安全与急救素养达标率最高.健康素养影响因素的logistic回归结果发现,女性(OR=1.609,95％CI:1.540～1.682)的健康素养达标概率是男性的1.609倍;30岁以下(OR=1.204,95％CI:1.034～1.403)及40～49岁员工(OR=1.292,95％CI:1.231～1.356)的健康素养达标概率分别是50岁及以上员工的1.204和1.292倍;管理人员(OR=1.459,95％CI:1.381～1.541)和专业技术人员(OR=2.018,95％CI:1.921～2.120)健康素养达标概率分别是技能操作人员的 1.459 和 2.018 倍;未婚(OR=0.815,95％CI:0.705～0.941)及离异(OR=0.830,95％CI:0.762～0.904)员工的健康素养达标概率分别是已婚员工的0.815和0.830倍;高中/职高/中专(OR=1.789,95％CI:1.501～2.131)、大专及本科(OR=2.939,95％CI:2.461～3.510)和硕士及以上学历(OR=4.559,95％CI:3.682～5.644)的员工的健康素养达标的概率分别是初中学历员工的1.789、2.939及4.559倍.在家庭人际月收入方面,收入≥6 000元的员工(OR=1.320,95％CI:1.154～1.510)的健康素养达标概率显著高于其他收入水平的员工.结论 该石油化工企业员工的总体健康素养水平远高于全国居民平均水平.未来应针对低健康素养人群和低达标率知识,协同多元主体采取有针对性的健康教育和健康促进措施,进一步提高石油化工企业员工的健康素养.