换一批摘要目的 了解无锡市某三甲医院外科护士人文执业能力现状,并分析其影响因素,为护理管理者制定和实施相应的干预措施,促进外科护士人文执业能力的进一步提升提供参考依据.方法 选取2024年1-2月医院外科临床一线护士 194名作为调查对象,采用一般资料调查问卷、护士人文执业能力测评量表及中文版道德敏感性问卷了解外科护士人文执业能力现状,采用单因素和多元线性回归分析影响外科护士人文执业能力的因素.结果 外科护士的职称及是否参加人文护理培训课程等因素对护士的人文执业能力有影响(P＜0.05);而年龄、婚姻状态、工作年限、平均月收入、是否为专科护士、最高学历等因素对护士的人文执业能力无影响(P＞0.05).外科护士人文执业能力总分为119.58±16.42分,道德敏感性总分为46.08±7.63分;人文执业能力与道德敏感性总分及各维度得分呈正相关关系(P＜0.05).多元线性回归分析结果显示,职称、是否参加人文护理培训课程、道德敏感性为影响外科护士人文执业能力的主要因素(P＜0.05).结论 外科护士人文执业能力及道德敏感性均处于较高水平,外科护士人文执业能力水平与职称、人文培训及道德敏感性相关,提示应重视外科护士的人文护理及道德培训,加强对初级职称护士的培训,采取有效的措施提高外科临床护士的人文执业能力.
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DOI
10.3969/j.issn.1671-0223(s).2025.13.011
发布时间
2025-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
基金项目
中华医学会杂志社护理科研课题发展项目（2022-2023;CMAPH-NRD2022003）
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