换一批
换一批急诊护理管理中的量化绩效考核
THE APPLICATION OF QUANTITATIVE PERFORMANCE EXAMINATION IN EMERGENCY NURSING MANAGEMENT
摘要选取共性的、有代表性、风险性的急诊护理工作做为量化指标(考核硬性指标)；根据工作的时间、工作强度、当班职责的多少设置各班次分值；将工作质量、参与管理、满意度、组织纪律等方面做为考核加减分.得出个人每月绩效考核分,按分值发放绩效工资.量化绩效考核,体现了多劳多得、优劳多得的分配方法,有利地激发了护士工作的积极性、主动性,促进了护理质量的不断提高；但还存一些主观指标的评价需要不断完善.
更多相关知识
栏目名称
人力资源
DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2013.03.051
发布时间
2013-05-15
- 浏览127
- 被引3
- 下载64
相似文献
- 中文期刊
- 外文期刊
- 学位论文
- 会议论文
