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    首页 > 现代医院 > 马斯洛需求理论在医院信息人才建设中的运用

    马斯洛需求理论在医院信息人才建设中的运用

    The Application of Maslow's Hierarchy of Needs in the Construction of Hospital Information Professionals

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    摘要信息人才的缺乏已成为制约医院信息化建设的瓶颈,如何利用好资源、挖掘现有人员的潜能,重新“排兵布阵”,打造一支高素质的信息人才队伍至关重要.本文基于马斯洛需求理论视角深入分析了医院信息人才建设中存在的突出问题,并提出了从物质激励、培训激励、参与激励、文化激励、到成长激励的五大激励机制的建议和对策,来调动信息人员的积极性和创造力.

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    作者 刘小洲 [1] 黄桂新 [2] 张武军 [1] 刘翰腾 [1] 学术成果认领
    作者单位 中山大学附属第一医院 广东广州510080 [1] 惠州市中大惠亚医院 广东惠州516081 [2]
    关键词 马斯洛需求理论信息化人才建设激励
    主题词 马(Horses)医院(Hospitals)疾病易感性(Disease Susceptibility)文化(Culture)性(Sex)
    分类号 R82
    栏目名称 人力资源
    DOI 10.3969/j.issn.1671-332X.2018.07.008
    发布时间 2018-08-29
    基金项目
    惠州市科技专项资金项目
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    • 被引0
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    现代医院

    现代医院

    2018年18卷7期

    960-962页

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