换一批公立医院对管理人员职业化核心技能培养探索——以重庆医科大学附属第二医院为例
Exploration of the training of professional core skills of administrative staff in public hospitals——a case study of the second affiliated hospital of chongqing medical university
摘要现代医院管理制度建设的效果与医院管理人员能力和素养紧密相关.结合现代医院管理制度对医院管理人员职业化的新要求,重庆医科大学附属第二医院通过充分发挥党委的主导作用,提升管理人员党性修养,提高政治思想水平;通过构建重点任务多部门协作工作模式,提高沟通合作、集体解决问题及创新思维能力;通过岗位需要针对性开展各类型学习培训,不断提高管理人员职业化核心技能.同时,本文还就完善医院管理人员职业化培养的机制、职业生涯路径设计、探索创新培养模式等提出了建议.
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