换一批摘要目的 构建肿瘤专科医院主诊教授评价体系,为提升主诊教授人才队伍建设提供参考.方法 选择 16名专家采用改进德尔菲法进行两轮函询,采用界值法对指标进行筛选,根据肿瘤专科医院实际情况分专业系统分别构建主诊教授评价体系,采用层次分析法计算各指标权重.结果 两轮咨询专家积极系数均为 100%,权威系数平均值为0.70,协调系数有显著性差异,且P＜0.001;最终构建的主诊教授评价指标体系由4 个一级指标,8 个二级指标,内科、放疗、外科系统各22、22、27 个三级指标组成;其中一级指标权重由大到小分别为:医疗业务、科研学术、教学育人、行风建设.结论 本研究构建的主诊教授评价体系具有较高的科学性和可行性,可为主诊教授的考核及竞聘提供科学依据,为推进人才队伍高质量建设及提升医院核心竞争力做有力支撑.
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关键词
主诊教授改进德尔菲法评价指标体系肿瘤专科医院Attending professorsModified Delphi methodEvaluation index systemCancer specialized hospital
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DOI
10.3969/j.issn.1671-332X.2023.11.018
发布时间
2023-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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